بازی اندروید

مهم ترین وعده های رفاهی جوانترین وزیر کابینه

مهم ترین وعده های رفاهی جوانترین وزیر کابینه

حجت الله عبدالملکی، سوم شهریورماه و بعد از دریافت رای اعتماد از نمایندگان مجلس، راهی طبقه دهم ساختمان زرد رنگ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شد تا هدایت وزارت خانه ای را به دست بگیرد که به اذعان خودش، وزارت «مردم» است و نبض معیشت و رفاه مردم در آن می تپد.


به گزارش بازی اندروید به نقل از ایسنا، وزیر ۴۰ ساله تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هفته های گذشته قول هایی به جامعه مخاطبش داده و کوشیده در همین مدت کوتاه به بعضی از آنها هم عمل کند.
عبدالملکی که در جلسه بررسی صلاحیت خود در صحن علنی مجلس بر شفاف سازی دخل و خرج تأمین اجتماعی و خداحافظی با مدیران رانتی تاکید کرده بود و با شعار مهم مبارزه با فساد و رانت کار خود را آغاز کرده، هفته گذشته با حضور در رسانه ملی، به اقدامات انجام شده در این حوزه اشاره نمود.
وزیر رفاه دولت سیزدهم، اعلام نمود که ظرف چندماه یک پالایش اساسی در این وزارت خانه انجام خواهد داد؛ حتما تعدادی مدیران کارآمد و پاکدست را ارتقا داده و مدیران جدیدی هم به تیمش اضافه خواهد نمود. او که داعیه مبارزه با تعارض منافع دارد، تا کنون دست به تغییر مدیران در سازمان های تابعه نزده و کارش را با مدیران فعلی آغاز کرده و از تشکیل قرارگاه رفاه ایرانی ها با ۱۴ ستاد اطلاع داده که یکی از آنها ستاد مبارزه با تعارض منافع است و روی موضوع هایی چون مفاسد، مجاری فساد و کیس های فساد (کسانی که جزء فهرست مفاسد هستند) کار می کند.
وی همینطور ضمن اشاره به این که حتی برکناری و جابه جایی هایی هم در ایام اول داشته ایم می گوید: در فساد به هیچ عنوان مماشات نمی نماییم. فاز اول کار ما سالم سازی است. اجازه نمی دهیم مدیران ناسالم به کار خود ادامه دهند. درباره انتصابات و مبارزه با فساد، به نمایندگان مجلس تعهد داده ام و روی تعهدم باقی خواهم ماند.
عبدالملکی در بخش دیگری از سخنانش به ناکارآمدی مدیریتی در شرکتهای زیرمجموعه این وزارت خانه هم اشاره کرده و وعده داده است که تلاش می نماییم بهترین مدیریت را روی این دارایی ها انجام دهیم. تابحال این شرکت ها به خوبی مدیریت نشده اند و از خداوند کمک می خواهیم یک تیم مدیریتی قوی منصوب نماییم و کارایی و بهره وری بالاتری داشته باشیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همینطور می خواهد پایگاه اطلاعات رفاه ایرانی ها را تکمیل کند تا امکان سیاستگذاری دقیقتری با عنایت به وضعیت رفاهی خانوار ایرانی فراهم گردد. وی در اینباره گفته: «ما برنامه ریزی کرده ایم که ظرف یک سال این سامانه ها را به یک بلوغ برسانیم و تصمیم ها با اطمینان بالای ۹۰ درصد اتخاذ شود».
این عضو کابینه سیزدهم همینطور از پیگیری تادیه بدهی های دولت به تأمین اجتماعی و افزایش بازدهی صندوق های بازنشستگی در دوره وزارتش اطلاع داده و از مردم خواسته است فرصت دو سه ماهه ای به او بدهند تا بتواند به مردم توضیح دهد که درباره صندوق ها چه کرده است.
به گزارش بازی اندروید به نقل از ایسنا، در خاتمه مروری بر مهم ترین وعده های رفاهی وزیر تعاون، کار و ر فاه اجتماعی که در برنامه پیشنهادی اش برای دریافت رای اعتماد به مجلس شورای اسلامی عرضه کرده بود خواهیم داشت. بدون شک تحقق این وعده ها مورد انتظار جامعه مخاطب وزارت خانه ای خواهد بود که شاید بتوان گفت بزرگترین فصل مشترک دولت و ملت بشمار می رود.
این وعده ها در حوزه رفاه، در سه بخش بهزیستی، تأمین اجتماعی و صدمه های اجتماعی طبقه بندی شده است که در ادامه به مهم ترین آنها اشاره می شود:

سازمان بهزیستی؛ از عبور از رویکرد صدقه ای تا مردمی سازی خدمات
وی در بخش بهزیستی شش راهبرد تحولی را در صدر برنامه کاری خود ذکر کرده است که توانمندسازی خدمت گیرندگان و عبور از نگاههای صدقه ای به ایشان، هوشمندسازی و الکترونیک کردن مکانیزم های عرضه خدمت، نوسازی ساختار سازمانی و ساماندهی منابع انسانی و تصویرسازی پیشرو از میدان عرضه و دریافت خدمت بهسازانه در ایران، پشتوانه سازی اقتصادی و بدنه سازی اجتماعی از این جمله اند.
در ذیل شش راهبرد ذکر شده، برنامه های عملیاتی نظیر مردمی سازی خدمات بهسازانه با تکیه بر بهره برداری از انگیزه های منابع انسانی بدنه های جهادی و فداکار جامعه ایران، تقویت ارتباطات الکترونیک و کنشگری مجازی، شتابدهنگی برای ایده های خلاقه و استارت آپ های فعال در حوزه بهسازی اجتماعی، ایجاد و تقویت کانون ها و جریان های توانا و موثر در حوزه تصویرسازی و تولید محتوای مثبت، الهام بخش و امیدآفرین با مبحث مسائل و صدمه های اجتماعی، توانمند- فعال سازی جامعه هدف سازمان بهزیستی در جهت ایفای نقش های پیشرو در حوزه بهسازی اجتماعی در نظر گرفته شده است.

از استقرار نظام چندلایه تا اصلاحات پارامتریک بیمه ای
راهکار اساسی در این بخش عبارت است از کمک به جهش تولید و تقویت زیرساخت های اشتغال و درآمد در کشور که منجر به رفع فقر، ایجاد رفاه عمومی و حفظ کرامت مردم عزیز ایران خواهد شد.
برنامه های کوتاه مدت (شش ماهه):
- بررسی و تحلیل مقدماتی نقاط قوت و ضعف و احصای موارد مهم و اولویت دار در سطح صندوق های سازمان ها و شرکتهای تابعه که تا آخر سال ۱۴۰۰ می بایست برای آن تصمیم گیری شود و در دستورکار قرار بگیرد.
- برنامه ریزی برای مدیریت بودجه و جریان نقدینگی صندوق ها، سازمان ها و شرکتهای تابعه تا آخر ۱۴۰۰
- تدوین و اصلاح برنامه جامع چهار ساله با رویکرد دولت مردمی ایران قوی و تعریف کردن چند پروژه مهم و ماندگار
- تدوین برنامه جامع، همگن و قابل اجرا برای استقرار نظام چندلایه تأمین اجتماعی و پوشش فراگیر بیمه ای و تصویب و تنقیح قوانین و سیاستگذاری لازم در این خصوص
- تلاش در تأمین مالی مناسب و متناسب برای صندوق ها، سازمان ها و هلدینگ های تابعه جهت تحقق برنامه ها و اجرای بموقع و پیشرفت جهادی پروژه ها در طول چهار سال آتی
- تخصص گرایی، تجربه محوری، شایسته سالاری و به گزینی در انتصاب مدیران ارشد صندوق های سازمان ها، شرکت ها و هلدینگ ها
- شناساندن عمق مسئله صندوق ها برای حاکمیت و دوری از هر گونه تحلیل و گزارش اغراق آمیز یا کوچک جلوه دادن با هدف جلب اعتماد بدنه حکمرانی به منظور دغدغه مندی و پای کار آوردن مجموعه حاکمیت
- ایجاد تیمی متخصص، انقلابی و همدل با دانش عمیق و گفتمان مدیریتی و اعتقادی واحد و همینطور تعریف و ایجاد چهار حلقه محیطی، ایجاد هسته های اندیشه ورزی (اتاق فکر)
برنامه های میان مدت (یک ساله):
- سم زدایی از صندوق ها، سازمان ها و هلدینگ ها از راه جداسازی شرکتهای زیان ده، کم بازده و مساله دار از سازمان ها و هلدینگ های سودآور و پشتیبانی از شرکتهای ضعیف مذکور در چارچوب یک هلدینگ مخصوص به منظور بهبود صورتهای مالی و بهره وری در مدیریت هلدینگ های سود آور و
- اصلاح اساسنامه صندوق ها به منظور عدم مداخله گسترده دولت و سیاست زدگی، در جهت مشارکت گسترده کارفرمایان و کارگران در تصمیم سازی و تصمیم گیری ها
- اعتمادزایی در میان ذینفعان از راه اعمال سه جانبه گرایی و ایجاد سازوکار پاسخگویی به تشکلها، سندیکاهای مردمی و شرکای اجتماعی و فراهم نمودن بستر نظارت مؤثر از جانب آنها و مشارکت در مدیریت شرکتها و هلدینگ ها و استفاده از ظرفیت ایشان
- تحقق اصول حاکمیت شرکتی در بنگاه های ماموریتی وزارتخانه
- کاهش مداخله دولت در حوزه سیاستگذاری برای نحوه سرمایه گذاری های صندوق ها
- مدیریت دریافت بدهی دولت به صندوق های بازنشستگی در چارچوب شرکتهای در رابطه با گروه و پیشگیری از واگذاری های مساله دار و استقرار سیستم نظام مند بازپرداخت بدهی دولت به صندوق های بازنشستگی با راهکارهای نوین بازپرداخت بدهی
- ثبات و افزایش طول عمر مدیران حرفه ای کارآمد و توانمند با هدف کاهش تعهدات و هزینه بیشتر
- برداشتن موانع مختلف برای انجام اصلاحات پارامتریک بیمه ای و همینطور ایجاد وحدت رویه در بازنشستگی پایه برای کلیه صندوق ها و ایجاد مکانیسم تعدیلی برای پیشگیری از بازنشستگی زودرس
- اتصال اظهارنامه های مالیاتی افراد با پرداخت حق بیمه آنها به ساماندهی حوزه درمان و ایجاد بیمه های درمان تکمیلی به صورت فراگیر و از راه خرید خدمت
برنامه های دراز مدت (۴ ساله):
- ورود به سرمایه گذاری های سودآور با ریسک کمتر
- ورود به کسب و کارهای جدید و به روز، مانند حوزه ی اقتصاد دیجیتال و بهره گیری از شرکتهای دانش بنیان و...
- تنقیح قوانین و مقررات متعارض با پایداری صندوق ها با هدف افزایش درآمدها و کاهش هزینه ها و تصویب قوانین مورد نیاز و کارآمد
- استفاده از ظرفیت نظام آموزشی کشور برای نهادینه سازی فرهنگ بیمه ای بین مردم و همینطور پرورش نیروی متخصص و مدیران کارآمد مورد نیاز در صندوق ها، سازمانها و شرکت ها
- ایجاد ساز و کارهای متناسب با فرهنگ اسلامی ایرانی برای نقش آفرینی بیشتر زنان بعنوان مدیر و نیروی کار متخصص در جامعه
- هماهنگی با سایر بخش های کشور در جهت برنامه ریزی برای افزایش نرخ رشد جمعیت و لحاظ کردن سیاست های انگیزشی و تشویقی در این حوزه به منظور افزایش ورودی درآمد صندوق های بازنشستگی
- همکاری با سایر بخش های دولت در جهت پیشگیری از توسعه بخش غیررسمی اقتصاد در کشور و افزایش رشد و ثبات اقتصادی به منظور افزایش ورودی درآمد صندوق های بازنشستگی
- همکاری با سایر بخش های دولت در جهت برنامه ریزی برای کاهش جمعیت غیر فعال و پیشگیری از جدا شدن نیروی کار از بازار کار به منظور افزایش ورودی درآمد صندوق های بازنشستگی

از تدوین لایحه مدیریت صدمه ها تا تشکیل اطلس صدمه های اجتماعی
وی در بخش صدمه های اجتماعی راهکارهای کوتاه مدتی چون تقویت رویکرد مداخلات روانی - اجتماعی پیش از مداخلات قضایی - انتظامی، فراگیر کردن آموزش مهارت های زندگی و مقابله با مشکلات با رویکرد دینی در جامعه، توجه کافی به برنامه های اجتماع محور منطقه ای و محلی، تهیه پیوست های اجتماعی و فرهنگی در طرح های ملی، گسترش خدمات مددکاری اجتماعی و روان شناسی، استفاده از مدیران متخصص و کارآمد در حوزه صدمه های اجتماعی، فراگیر کردن آموزش و مشاوره پیش از ازدواج و تخصیص منابع مالی و امکانات مناسب در زمینه کنترل و کاهش صدمه های اجتماعی را مدنظر قرار داده است.
تدوین لایحه مدیریت صدمه های اجتماعی در کشور، تقویت برنامه های مبتنی بر هویت دینی، ملی و قومی، تشکیل بانک اطلاعات و اطلس صدمه های اجتماعی، فراهم کردن زمینه مشارکت سازمان های غیردولتی در زمینه کنترل و کاهش صدمه های اجتماعی در تصمیم سازی، اجرا و نظارت، تقویت برنامه های در رابطه با قضازدایی در حوزه صدمه های اجتماعی و تقویت پیشگیری اجتماعی از وقوع جرم توسط سازمانهای اجتماعی هم بعنوان راهکارهای بلندمدت ذکر شده اند.




منبع:

1400/06/17
12:05:54
5.0 / 5
296
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)

تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
لطفا شما هم نظر دهید
= ۶ بعلاوه ۲
بازی اندروید